求める人物像

当社の求める人物像についてご紹介いたします。

多様な好奇心

新卒採用、キャリア採用のどちらにも共通して言えることがあります。それは、日々の生活の中であらゆることに興味・関心を持ち続けている人です。
リサーチャーは、お客様にご満足いただける調査を設計・実施せねばなりません。どのようなテーマの調査となるかは、オーダーを受けるまで詳しくわかりません。しかし、オーダーを受けた瞬間からしっかりそのテーマにコミットできなければならないのです。お客様から提示されるテーマに対して、満足されるようにサポートしていけるかどうかは、世の中の出来事にどれだけアンテナを張って吸収しているかが実は問われます。
つまりは、一言でいえば、「多様な好奇心」がある方を求めています。

感謝の気持ちと責任感

当社の業務である調査活動は、調査にご協力いただける方がいなければ成立しません。それが調査の仕事の大前提です。つまり、リサーチャーは調査対象者への感謝の気持ちを忘れてはいけません。
そして、調査から得られた内容をいかにお客様にとって価値ある声に高めていけるかが、リサーチャーの仕事の醍醐味ともいえます。調査にご協力いただいた方への感謝の気持ちを忘れずに、お客様にご満足いただける調査結果を提供し続ける責任感がある方を求めています。

目標を掲げ、達成していく「志」「情熱」

リーダーとして総合力を志向する方、集計・分析などの専門家としてエキスパートを目指す方等、自ら目標を掲げ、進んでいける志を持った方を歓迎します。
キャリア採用の場合は、応募される職種によって必要な経験やスキルは異なりますが、業界やIT知識、デジタルコミュニケーション全般の知識を持ち、プロフェッショナルとして卓越した力を発揮していただける方は大歓迎です。しかし、経験の浅い方でも入社後のキャッチアップは可能です。
実際に、異業種・異職種から入社し、中核/リーダーとして活躍している社員、エキスパートを目指している社員も数多くおります。これまでの経験やスキルを活かしつつ、新たな業界にチャレンジしたい方の積極的なご応募をお待ちしています。
大多数の方は、学校で教わった以外の特別な知識やスキルを持たずに入社しています。入社後の充実した研修と何よりも日々のプロジェクトの経験により数年経てばプロのリサーチャーとして羽ばたけます。
当社で仕事がしたいという意欲と情熱のある方は、積極的にご応募ください。